Krytyka niszczy człowieka

Darmowe programy

W krytyce nie należy koncentrować uwagi na osobie, lecz na sprawach merytorycznych. Jest to kardynalny błąd właścicieli lub osób zarządzających personelem. Załóżmy, że nowy pracownik popełnia błędy na swoim stanowisku pomimo objaśnień przełożonego, który tak kwituje jego zachowanie: „pan najzwyczajniej w świecie do niczego się nie nadaje”. Krytykowany w ten sposób pracownik, może sądzić, że przełożony uważa go za kompletnie niezdolnego do jakiejkolwiek pracy, albo wręcz ograniczonego umysłowo. Uwzględniając aspekty motywacji i psychologii przełożony mógłby powiedzieć: „Proszę Pana, widzę, że jeden element sprawia Panu trudność. Zajmijmy się nim wspólnie, by w przyszłości umiał Pan sobie z tym radzić.” Krytyka w obecności osób trzecich rani potrzebę dysponowania pewnym statusem. Warto brać pod uwagę, że można stracić pracownika. Niestety są tacy menadżerowie, którzy nie zważając na nic i nikogo obrażają swoich podwładnych. Efektem takiego działania jest rotacja pracowników w firmie, obniża ich poczucie pewności i zaangażowanie w pracy. pralki


Nasz przyjaciel



Ranking partnerow

1 miejsce 2 miejsce 3 miejsce
nasiona dyni bielizna damska praca tarnów