Motywacja pracowników w świetle teorii Maslowa

Pozycjonowanie stron www

Poszukując potrzeb pracowników, zarządzający najczęściej korzystają z piramidy Maslowa, znanego psychologa. U jej podstaw są potrzeby fizjologiczne takie jak jedzenie, picie, sen. Kolejny szczebel w hierarchii to potrzeby bezpieczeństwa (ochrona osobista, stabilność porządek). Jako trzecie Maslow wyróżnia potrzeby społeczne zwane również potrzebami afiliacji, bowiem mają zaspokajać przynależność do grupy, akceptację społeczną. Kolejna kategoria to potrzeby uznania osobistego (szacunek, status, potrzeba bycia lubianym, kochanym). Na szczycie piramidy jest potrzeba samorealizacji, poznawania oraz potrzeby duchowe. Reasumując teoria potrzeb Maslowa opiera się na idei najpierw realizuj najniższe potrzeby dążąc do tych, które są na szczycie piramidy. Od potrzeb fizjologicznych aż do potrzeby samorealizacji. Pracownik wobec tego najpierw musi mieć zaspokojone pierwsze potrzeby, a więc musi mieć pieniądze, aby zapewnić sobie „wikt i opierunek” oraz potrzebę bezpieczeństwa – stabilność. Jest to niezbędne do rozwoju jego osobowości oraz do poczucia się pewnym w dzisiejszym świecie. elektronarzędzia


Nasz przyjaciel



Ranking partnerow

1 miejsce 2 miejsce 3 miejsce
studia szczecin Faktura vat bielizna