Motywacja w pracy za pomocą kary i nagrody

zatoki

Wiele czytaliśmy w prasie warunkach słyszeliśmy w telewizji o warunkach i taktowaniu ludzi jako pracowników w Chinach. Tam, ludzie pracują tylko po to, aby przeżyć, to jest ich cel nadrzędny. Nie dostają wynagrodzenia za pracę, a jedynie wyżywienie, cztery razy dziennie oraz świeżą odzież do pracy. Zaspokajane są podstawowe potrzeby ludzi. Co ciekawe ludzie są tam szczęśliwi z tego powodu. Również stosowany jest system kar i nagród. Pracujesz dobrze, to będziesz dalej pracował, będziesz żył. Nie chcesz pracować to wracasz na prowincje a tam być może umrzesz z głodu. Decyzja należy do pracownika. Ze strachu przed biedą na wioskach chińskich pracują po 10-12 godzin i są zadowoleni. Wiedzą bowiem, że powrót do dawnego życia nie wróży dla nich nic dobrego. U nas jest podobnie tylko hierarchie naszych potrzeb mamy wyżej, bowiem dochodzimy do samorealizacji. Nagrodą za dobrą pracę jest pochwała albo awans, albo nagroda pieniężna. Natomiast karą może być wyrzucenie z pracy, degradacja ze stanowiska, a czasem nawet kara pieniężna. Decyzja także należy do nas. Akcesoria łazienkowe


Nasz przyjaciel



Ranking partnerow

1 miejsce 2 miejsce 3 miejsce
Pan Tadeusz wysyłka sms calling card

Witamy

uk calling card

MENU STRONY



Sponsor

projekty garaży


Znany cytat

Tworzenie layoutu

Poszukując potrzeb pracowników, zarządzający najczęściej korzystają z piramidy Maslowa, znanego psychologa. U jej podstaw są potrzeby fizjologiczne takie jak jedzenie, picie, sen.

Współcześni biznesmeni doskonale wiedzą że odpowiednio zaprojektowany kadry i płace tak jak na przykład symfonia kadry i płace, zwraca się bardzo szybko.